Znaki służb- jak z nimi pracować i czym są?

[ewok]

aaaaha, rozumiem

Nie mniej z doświadczenia swojego środowiska wiem, że zarówno harcerze starsi umieją pracować z projektem, jak i wędrownicy ze znakami służb. Kilka lat temu (chwilę po 2003) pukałam się w głowę myśląc o reformie metodycznej. Dzisiaj uważam, że da się pracować wg zmian, które prowadziła. I jako złoty środek uważam zaangażowanie drużynowego jako lidera, który mając świadomość i pełne zrozumienie co jest jego celem i z czego może/powinien korzystać, dobrze ukierunkuje aktywność swoich wychowanków.
Nie mniej dziękuję za wyjaśnienie stanowiska sikora

[sikor]

Ewa... Da się pracować po zmianach ale to nie ma "dać się pracować" tylko metodyka ma wspierać to co naturalne. A naturalnie jest tak że u niektórych właściwym jest wprowadzanie form wędrowniczych juz w wieku 14 lat a dla niektórych 16 latków to za wcześnie. Poprostu granica pomiędzy harcerzem a wędrownikiem jest płynna i raczej określa ją zdobycie poziomu ćwika a nie wiek. I dlatego grupy HS wogóle nie ma.

[milka77]

Wyksztalcioch wtedy o tym nawet nie wiedziałam. Byłam młodą wędrowniczką, drużynowa nawet nie wsponiała, że taka opcja istnieje a ja nie pomyślałam, żeby poszukać czy są jakies rozwiązania. Zresztą i tak bym chyba nie zdąrzyła bo dowiedziałam się o pozytywnym zamknięciu godzinę przed tym jak to się stało,

[wyksztalcioch]

Hmm...u mnie było całkiem podobnie przy pierwszym znaku służby. Drużynowy rzucił pomysł, zebraliśmy patrol, rozpisaliśmy, a później okazało się, że kilku osobom harcerstwo zaczęło się "nudzić". W końcu doszło do tego, że ich zadania zrobiliśmy za nich, a znak służby dostali wszyscy.

[słonko]

Nie mniej z doświadczenia swojego środowiska wiem, że zarówno harcerze starsi umieją pracować z projektem, jak i wędrownicy ze znakami służb. Kilka lat temu (chwilę po 2003) pukałam się w głowę myśląc o reformie metodycznej. Dzisiaj uważam, że da się pracować wg zmian, które prowadziła. I jako złoty środek uważam zaangażowanie drużynowego jako lidera, który mając świadomość i pełne zrozumienie co jest jego celem i z czego może/powinien korzystać, dobrze ukierunkuje aktywność swoich wychowanków.

Możesz podać przykład projektu starszoharcerskiego i zadań realizowanych na jakikolwiek znak służby w Twoim środowisku?

[słonko]

Hmm...u mnie było całkiem podobnie przy pierwszym znaku służby. Drużynowy rzucił pomysł, zebraliśmy patrol, rozpisaliśmy, a później okazało się, że kilku osobom harcerstwo zaczęło się "nudzić". W końcu doszło do tego, że ich zadania zrobiliśmy za nich, a znak służby dostali wszyscy.

Może ten znak, który realizowali to nie była właśnie ta działka, którą powinni rozwijać? A może nie byli przygotowani do wędrowania?..
Mógłbyś podzielić się swoją refleksją na ten temat? Z doświadczenia?

[Basior]

Hm u mnie w Hufcu ze znakami jest podobnie, tzn parę razy paru wędrowników się zabierało za nie a co do czego albo było robione po X czasu albo się je odpuszczało wogule.Natłok obowiązków, szkoła, własne zastępy i wymyślanie dla nich zbiórek itp. i znaków jak nie było tak nie ma.Może w drużynach wędrowniczych lepiej to wygląda ale w wielopoziomowych to ciężkawo...

[wyksztalcioch]

Może ten znak, który realizowali to nie była właśnie ta działka, którą powinni rozwijać? A może nie byli przygotowani do wędrowania?
Mógłbyś podzielić się swoją refleksją na ten temat? Z doświadczenia?

Wydaje mi się, że problemem jest brak pracy grupami wiekowymi w moim szczepie. Przychodzisz do drużyny harcerskiej i tam już zostajesz. Wydaje się oczywiste, że po jakimś czasie ciągłe szkolenia z podstaw technik i gry stają się nudne. Dodatkowo musisz przygotowywać gry, zajęcia dla młodszych, a niestety nie każdy ma dobry kontakt z młodszymi (ja na przykład najbardziej lubię pracować z harcerzami starszymi, z harcerzami nie potrafię). Zaczyna Cię to męczyć i nudzić. Zaczynasz opuszczać zbiórki, nie jeździsz na biwaki, tłumaczysz, że akurat miałeś dużo lekcji, rodzice nie pozwolili. Twoja więź z harcerstwem zanika. W końcu trafia się propozycja programowa, która jest powiązana z Twoim wiekiem, tylko, że ty już nie czujesz, jakie to jest fajne, nie jesteś zainteresowany realizacją tego zadania. Dodatkowo musiałbyś współpracować z osobami, które są aktywne w drużynie i niechętnie patrzą na Twoją absencję. W końcu rezygnujesz.

Wydaje mi się, że tak to może działać.
------
Może powinienem dodać, że problem ten (brak pracy grupami wiekowymi) jest powoli rozwiązywany.

[19kldh]

Wydaje mi się, że problemem jest brak pracy grupami wiekowymi

Raczej brak świadomej pracy stopniami harcerskimi.
Po prostu inaczej pracuje się (stosując inne narzędzia) z młodzikami, inaczej z wywiadowcami, inaczej z ćwikami, inaczej z HO, inaczej z HR.
Inny stopień, inna praca.
Sztuczny podział na "grupy wiekowe" to kwestia wtórna.

[wyksztalcioch]

No stopnie harcerskie też są przeznaczone dla konkretnych grup wiekowych.

[19kldh]

No stopnie harcerskie też są przeznaczone dla konkretnych grup wiekowych.

Stopnie są przeznaczone dla konkretnych harcerzy.
A nie dla "grup".
Stopnie są narzędziem indywidualnym.

[ewok]

Możesz podać przykład projektu starszoharcerskiego i zadań realizowanych na jakikolwiek znak służby w Twoim środowisku?

Od jakiegoś czasu nie pełnię służby na forum szczepu, ale to co pamiętam tam sprzed 1,5-2 lat i się sprawdziło...

Projekt starszoharcerski - HSy zrobiły zbiórkę smakołyków i jakiś zabawek w środowisku, udało im się pozyskać sponsora (chyba Wedla i jakąś gazetę codzienną,o ile mnie pamięć nie myli), którzy dołożyli łakoci i jakiś gadżetów. Harcerze podzielili to na paczki i dali jako upominki mikołajkowe do filii domu dziecka, która jest na terenie działania naszego hufca.

ZS Dziecku (też nie wszystko pamiętam...)
- nawiążemy współpracę z domem dziecka i będziemy tam pełnić stałą służbę pomagając w odrabianiu lekcji (każdy 1 w tygodniu po 3 godz.)
- zorganizujemy festyn dla dzieci ze szkoły, w której działamy
- zapoznamy się z Konwencją Praw Dziecka, opracujemy broszurą na ten temat, rozpowszechnimy ją wśród instruktorów hufca

[wyksztalcioch]

Stopnie są przeznaczone dla konkretnych harcerzy.
A nie dla "grup".
Stopnie są narzędziem indywidualnym.

Zdaje się, że to jest tak, że wymagania belkowe są przewidziane dla harcerzy, krokiewkowe dla HS, a gwiazdkowe dla wędrowników, przy czym są one wytycznymi, na podstawie których rozpisuje się próbę z konkretną osobą, uwzględniając jej poziom rozwoju, zainteresowania, możliwości etc.

Natomiast zbiórki są pracą grupową, gdzie trudno by się było dopasować do każdego harcerza osobno, dlatego też podział wiekowy (a więc zakładający pewien poziom rozwoju w danym wieku) jest dobry, o tyle, że pozwala przeprowadzić zbiórkę tak, by była dopasowana do danego poziomu rozwoju, nie nudziła, przez łatwość, czy trudność poruszanych zagadnień.

[Maciek P]

Czekaj, czekaj.To nie tak z tymi zbiórkami. bo co jak masz zastęp złożony z ludzi na różnym poziomie? A gwarantuję ci, że taki zastęp wcale nie pracuje gorzej. W dodatku unikasz w nim nudy, bo Krzyś raz jest biernym słuchaczem poznającym jakieś tajniki, rok później pomaga w poprowadzeniu tego samego tematu dla nowicjuszy, po dwóch latach jest współautorem zbiórki temu poświęconej, a po czterech sam ją organizuje i prowadzi. Unikamy nudy nie poprzez wymyślanie nowych form, a poprzez zmianę roli tego samego harcerza.
Ale to w normalnym zastępie, a nie czymś obecnie powszechnym, co zastęp udaje, a jest bliższe szóstce.

Co do stopni, to obydwaj macie rację, i Czesław, i ty. Czesław napisał jak być powinno. Ty podałeś jak to ujęła deforma, której główną wadą jest powiązanie rozwoju człowieka z jego wiekiem (a że jest to brednia, widać gołym okiem). No i mamy co mamy.

Co do znaków służb, to u nas się nie przyjęły w takiej formie, jak opisane w wymaganiach. Jeśli są realizowane, to w sposób bardziej zbliżony do stylu wędrowniczego, czyli indywidualnie. Ich rolę pełnią znaki specjalności zdobywane w sposób bardziej świadomy i bardziej... rzetelny. Oprócz konkretnego działania wymagane jest zdobycie pewnego minimum wiedzy i umiejętności.

[wyksztalcioch]

Taka była moja teoria, wynikająca z obserwacji, być może błędnych. W każdym bądź razie część osób nie była zainteresowana robieniem tego znaku i był mały problem.

Zastanawiam się też, czy znaki służb i projekty nie są za słabo wypromowane. Sprawności znają i realizują wszyscy. Znaki służb zaczęliśmy realizować u mnie w środowisku po zachęcie i pomocy instruktora - jednego z drużynowych. Wcześniej nie znaliśmy tego elementu metodycznego, być może przez to właśnie, że działamy w drużynach harcerskich, nie wędrowniczych. Projekt starszoharcerski do życia pchnąłem właśnie ja, mam nadzieję, że wyjdzie i dalej starsi sami zaczną się organizować.