Pomysły z brytyjskiego skautingu - ochrona dzieci i młodzi

Wydział Pracy z Kadrą i Kształcenia ksztalcenie.zhp.pl
mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 01 lut 2008, 18:58

Ponieważ ostatnio byłem na wstępnym kursie dla brytyjskich scout leaderów, chciałbym się z wami co jakiś czas dzielić materiałami, jakie dostałem.

Zamieszczony poniżej tekst jest moim tłumaczeniem z brytyjskiej "żółtej kartki", czyli dwustronne ściągi dla każdego dorosłego zaangażowanego w scouting.

Ta ściąga to zasady postępowania w sytuacjach związanych z wykorzystywaniem, znęcaniem się, molestowaniem. Dotyczy zarówno reakcji na takie działania, jak i postępowania w sytuacji podejrzeń. Jest również kodeks postępowania każdego dorosłego, aby nie narazić się na tego typu oskarżenia.

Swego czasu, gdy było nawet głośno w TV o przypadkach wykorzystywania i molestowania w ZHP, stare władze obiecały przetłumaczyć brytyjskie zasady oraz zasady z innych krajów. Zamiast tego powstał poradnik "sytuacje intymne w ZHP". Dobre i to. Ale skoro mam możliwość przedstawienia wam jak te sprawy rozwiązują Brytyjczycy, którzy w skautingu byli pierwsi i dbają o niego, to wam przedstawiam.

Tłumaczyłem te zasady jakieś dwie godziny starając się tłumaczyć w miarę dokładnie. Jeśli gdzieś są literówki, to mam nadzieję, że w ramach dyskusji zostaną wychwycone i któryś z administratorów poprawi.

Chciałbym, abyśmy podyskutowali na temat tych zasad i jakie szanse oraz możliwości widzicie, aby tego typu ściągę stworzyć u nas. Może możemy się oprzeć na brytyjskiej?

Szczególnie zachęcam do dyskusji osoby, które w GK odpowiadają za regulacje prawne oraz za program kształcenia. Być może warto iść z duchem postępu i napisać taką polską ściągę.

A oto treść:



Młodzi ludzie przede wszystkim
Ochrona dzieci – kodeks dobrej praktyki

To sposób postępowania [The Scout Association] aby zapewnić opiekę wszystkim członkom chroniąc ich przed krzywdą fizyczną, seksualną oraz emocjonalną.

Dla wszystkich dorosłych w skautingu (osób w wieku 18+)
Niezbędne informacje – miej je ze sobą.



Co robić jeśli…?

Jeśli podejrzewasz wykorzystywanie/znęcanie się, młoda osoba zwierza się, lub złożona jest skarga na jakąkolwiek osobę dorosłą, lub na Ciebie, Twoim obowiązkiem jest zgłosić sprawę.

Jeśli młoda osoba mówi Ci o wykorzystywaniu przez kogoś innego:
1. Pozwól młodej osobie mówić bez przerywania, akceptując to co powiedziała.
2. Zaoferuj natychmiastowe zrozumienie i wsparcie nie wydając w tym czasie osądów.
3. Poinformuj, że spróbujesz zaoferować wsparcie, ale musisz przekazać dalej wszystkie informacje.
4. Natychmiast powiadom swojego Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
5. Napisz szczegółową notatkę co zostało powiedziane; tam, gdzie to możliwe staraj się używać dokładnie tych słów, które wypowiedziano.
6. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego].
7. Upewnij się, że nie powstanie z tego żadna „skautowa sytuacja”, która może spowodować kolejne problemy.
Uwaga: W razie nagłej konieczności (młoda osoba narażona na zbliżające się niebezpieczeństwo) skontaktuj się z policją, lub opieką społeczną. Poinformuj swojego District Commissioner o podjętych działaniach.


Jeśli obawiasz się o zdrowie i bezpieczeństwo młodej osoby:
1. Natychmiast powiedz o tym swojemu Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
2. Napisz dokładną notatkę czego byłeś świadkiem, co słyszałeś, lub co mówiono.
3. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego]
4. Upewnij się, że nie powstanie z tego żadna „skautowa sytuacja”, która może spowodować kolejne problemy.

Jeśli otrzymasz skargę na kogokolwiek z dorosłych [kadry] lub na samego siebie:

1. Natychmiast powiedz o tym swojemu Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
2. Napisz dokładną notatkę czego byłeś świadkiem, co słyszałeś, lub co mówiono.
3. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego].
4. Postaraj się upewnić, że żadna osoba nie została postawiona w sytuacji, która może narazić ją na dalsze problemy.
Uwaga: Każdy dorosły w skautingu ma prawo w tajemnicy i bez prześladowania zgłaszać jakiekolwiek obawy, lub podejrzenia dotyczące innych członków.

Musisz reagować/odnosić się do sytuacji [zgodnie z procedurą]; Nie możesz prowadzić śledztwa.
W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących procedur postępowania proszę się kontaktować z the Scout Information Centre on 0845 300 1818
www.scouts.org.uk/childprotection


Kodeks postępowania:
• Stosuj ten kodeks zawsze.
• Traktuj każdego z godnością i szacunkiem.
• Dwaj przykład innym jak chciałbyś, aby postępowali.
• Traktuj wszystkich młodych ludzi równo – nie faworyzuj nikogo.
• Planuj zajęcia tak, aby była w nie zaangażowana więcej niż jedna dodatkowa osoba dorosła, lub przynajmniej ktoś był w zasięgu wzroku i słuchu.
• Przestrzegaj zalecanych relacji dorosły – młoda osoba na zbiórkach i podczas zajęć.
• Szanuj prawo młodych ludzi do prywatności.
• Unikaj nieakceptowanych sytuacji w obrębie relacji międzyludzkich opartych na zaufaniu – na przykład związków seksualnych z młodymi członkami organizacji. [Member over the age of consent - czyli osób, które mogą już zgodnie z prawem angażować się w takie związki. U nas to chyba 16 lat]
• Zapewniaj osobne miejsca do spania dla młodych ludzi, dorosłych i Young Leaders [niepełnoletniej kadry] pracującej z młodszymi dziećmi.
• Pozwól mówić młodym ludziom o wszelkich obawach jakie mogą mieć.
• Zachęcaj innych do kwestionowania wszelkich postaw i zachowań, które im się nie podobają.
• Unikaj bycia wciąganym w niestosowne zachowanie mające na celu zwrócenie uwagi – na przykład nagłe wybuchy złości.
• Przestrzegaj wskazówek organizacji dotyczących nie picia alkoholu kiedy pod Twoją opieką są młodzi ludzie.
• Uświadom wszystkich istnienia procedur chroniących dzieci w naszej organizacji – młodych ludzi, rodziców/opiekunów, młodą kadrę i innych pomocników.
• Pamiętaj o tym kodeksie nawet w chwilach wymagających wrażliwości/czułości, gdy reagujesz na znęcanie się, osierocenie dziecka, czy wykorzystywanie.
• Informuj innych Leaders [instruktorów, członków kadry] gdzie jesteś i co robisz].
• Pamiętaj, że ktoś inny może źle zinterpretować Twoje działania, nawet gdy będą podjęte w dobrych intencjach
• Traktuj wszystkie skargi i obawy dotyczące znęcania/wykorzystywania serio i natychmiast podejmuj działania.
• Nie bagatelizuj znęcania się/wykorzystywania.
• Nie twórz z młodym człowiekiem relacji które wykorzystują jego zaufanie.
• Nie pozwalaj na zajęcia, które opierają się na wykorzystywaniu/znęcaniu się – na przykład ceremonie wejścia do grupy, czy zmuszanie do czegoś.
• Nie angażuj się w niestosowne zachowanie lub kontakt – fizyczny, słowny, seksualny.
• Nie graj z młodzieżą w gry oparte na kontakcie fizycznym.
• Nie wygłaszaj sugerujących uwag, lub gróźb do młodej osoby, nawet jeśli robisz to w żartach.
• Nie używaj niestosownych słów – nawet pisząc, dzwoniąc, wysyłając e-mail, czy też w Internecie.
• Nie pozwól na niezgłaszanie [zatajanie] skarg, podejrzeń, lub obaw dotyczących wykorzystywania/znęcania się.
• Nie polegaj tylko na przekonaniu, że Twoje dobre imię Cię ochroni.
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

majcin
Użytkownik
Posty: 82
Rejestracja: 22 lip 2004, 12:10
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: majcin » 01 lut 2008, 19:40

w tej sprawie sięganie po angielskie opracowania jest wywarzaniem otwartych drzwi
mamy w ZHP podręcznik "Sytuacje intymne ..." opracowany przez zespół pod kierunkiem Ano Poraj, oraz szkolenia w tym zakresie
Tylko:
1. Mało kto o tym wie
2. Podręcznik jest dostępny wyłącznie w internecie.
3. Szkolenie odbyło się tylko raz i brało w nim udział kilkanaście osób.

Generalnie o problemie przypominamy sobie przy okazji publikacji o przypadkach molestowania lna obozach harcerskich.
Wtedy z ust rzecznika ZHP dowiadujemy się, że jest podręcznik i szkolimy kadrę przed wkacjami. A potem do nastepnego razu cisza.

Marcin Wojtczak

mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 01 lut 2008, 20:02

No to może jeszcze raz...

Jest poradnik - podręcznik. Ale podręcznik to wbrew pozorom nie jest coś, co nosisz pod ręką.

To co przetłumaczyłem, to jest brytyjska ściąga. To są dwie strony procedur postępowania, które łatwo Ci zapamiętać i możesz mieć ze sobą na każdej zbiórce i na każdym wyjeździe.

To jest coś, co się sprawdza w innej organizacji. Czy możemy więc podyskutować o tym, a nie odrzucać, bo to angielskie, a my mamy swoje - lepsze?


Ściąga tu przetłumaczona dotyczy nie tylko wykorzystywania seksulanego. Dotyczy też dzieci bitych, lub dzieci nad którymi ktoś się psychicznie znęca. Czyli ta ściąga odnosi się do reakcji na szerszy problem niż problem poruszany w poradniku zwanym podręcznikiem.

Sam zresztą zauważyłeś, że poradnik nie jest wystarczający, bo mało kto wie i mało kto się stosuje. Co ciekawe, jak się wczytać w poradnik, to się okazuje, że nie ma tam konkretnego stanowiska ZHP co do niektórych zachowań. Są tylko przykłady do zastanowienia się odpowiedzenia samemu sobie. Więc jakby nie ma się do czego stosować. Jest pełna dowolność i jedynie zasygnalizowanie istnienia problemu.

Więc może taka ściąga może być uzupełnieniem podręcznika?

Nie mówię, że mamy tylko przetłumaczyć brytyjskie zapisy. Oprzyjmy się na dobrym wzorze i możemy spróbować stworzyć coś swojego. Ale czy jest potrzeba?
Ostatnio zmieniony 01 lut 2008, 20:04 przez mariuszm, łącznie zmieniany 1 raz.
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

sikor
Stały bywalec
Posty: 3461
Rejestracja: 13 sty 2004, 17:56
imię i nazwisko: Janusz Sikorski
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Polska
Hufiec: Ziemi Tyskiej
Chorągiew: Śląska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: sikor » 01 lut 2008, 20:25

Nie jest złe. Jako wkładka do poradnika która można mieć zawsze pod ręką. Po lekkiej edycji spokojnie możnaby wydać na kartoniku w Czuwaju.
hm. Janusz Sikorski HR
Redaktor Naczelny czasopisma "Harcerz Rzeczypospolitej"
lesni.pl hr.bci.pl
Przewodniczący ŚKPW

orcus
Stały bywalec
Posty: 1240
Rejestracja: 18 cze 2004, 23:08
Lokalizacja: 1 SDH Bastion
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: orcus » 01 lut 2008, 20:28

Bardzo ciekawe zwłaszcza że wynika chyba z postaw które są(lub powinny być) oczywiste dla każdego. Tylko jeden mały szkopuł - opiera się na przekonaniu że hufcowy/szczepowy będzie wiedział co z tym dalej zrobić... wydaje mi się że w naszej organizacji to jest przekonanie błędne. Ja bym nie wiedział. W tekiej sytuacji zrzucanie odpowiedzialności wyżej nie wiele zmieni.

Ale ja nigdy nie byłem przeszkolony do funkcji szczepowego/hufcowego - może wypowiedzą się osoby prowadzące szkolenia i w nich uczestniczące.

Reasumując anglicy są w bardzo dobrej sytuacji jeśli szkolą hufcowych i szczepowych odnośnie takich sytuacji a ta ściąga to raczej "ostatni krok" gdy oni już wiedzą co robić.
Pozdrawiam
orcus

.: Linux is like a wigwam - no gates, no windows and Apache inside :.

mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 01 lut 2008, 20:45

Tych hufcowych/szczepowych można w naszym przypadku zastąpić osobami odpowiednio przygotowanymi do działania w takich sytuacjach.

To może nawet nie jest "ostatni krok", a "pierwszy krok". Bo drużynowy zawsze jest pierwszy. Są zapewne procedury działania dla tych hufcowych i szczepowych, ale ja dysponuję na razie tylko tymi dla drużynowych. W każdym razie chyba najważniejszymi. Bo jeśli ten drużynowy widzi coś niepokojącego, to zgłasza wyżej, a ci wyżej kontaktują się z odpowiednimi służbami i instytucjami.

Brytyjczycy mają osobną ustawę - Child Protection Act, która narzuca na wszystkich tworzenie w szkołach, klubach, organizacjach itp. różnych procedur związanych z ochroną dzieci i młodzieży. Ta ustawa określa jakie instytucje się zajmują sprawami przemocy/wykorzystywania/znęcania się.
Ostatnio zmieniony 01 lut 2008, 20:47 przez mariuszm, łącznie zmieniany 1 raz.
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

sikor
Stały bywalec
Posty: 3461
Rejestracja: 13 sty 2004, 17:56
imię i nazwisko: Janusz Sikorski
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Polska
Hufiec: Ziemi Tyskiej
Chorągiew: Śląska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: sikor » 01 lut 2008, 23:47

Hahaha... u nas jak przyjdzie drużynowy że cos jest nie teges... to go zaraz zakrzycza że chyba sobie żartuje.
Właśnie w tym problem że ani szczepowi ani hufcowi nie maja pojecia co robić. Mogą to najwyżej zamieść pod dywan albo upchać w szafie.
Wraz z poradnikiem opracowano zręby systemu opierającego się na osobach zaufania ale nikt w ZHP nie podjął tematu. BO W ZHP LICZĄ SIE HUFCE, CHORĄGWIE, ZJAZDY I CAŁA RESZTA oprócz dzieci oczywiście. Te są małe ciche i nie daja władzy więc kogo One obchodzą ? Wszystko się kręci WOKÓŁ ORGANIZACJI, jej szczebli, wyborów, decyzji, stanowisk i rozkazów, zapominając zupełnie, że harcerstwo to ludzie.
hm. Janusz Sikorski HR
Redaktor Naczelny czasopisma "Harcerz Rzeczypospolitej"
lesni.pl hr.bci.pl
Przewodniczący ŚKPW

orcus
Stały bywalec
Posty: 1240
Rejestracja: 18 cze 2004, 23:08
Lokalizacja: 1 SDH Bastion
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: orcus » 02 lut 2008, 00:33

Właśnie od opracowania takich procedur i przeszkolenia ludzi z którymi się trzeba kontaktować powinniśmy zacząć. Jak hufcowy/szczepowy wie że od razu ma coś takiego zgłosić odpowiedniej osobie to wtedy jest sens żeby mu zgłaszać. Inaczej sprawa się komplikuje i albo zleje sprawę albo postąpi nierozważnie i wywoła jedynie kolejne problemy.

Oczywiście może akurat trafić w optymalny sposób wyjścia z sytuacji ale jeśli byłby przeszkolony w tym zakresie to znajdowałby go z dużo większym prawdopodobieństwem. Jak widać taki system się u brytyjczyków sprawdza. U nas raczej marne sznse na przyjęcie...

Natomiast jeśli problem miałby być rozwiązywany na poziomie powyżej hufca to to rodzi kłopoty z tym żę osoba która miałaby to robić nie jest na miejscu, prawie nie zna środowiska o osobach których sprawa dotyczy nie wspominając.
Pozdrawiam
orcus

.: Linux is like a wigwam - no gates, no windows and Apache inside :.

mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 02 lut 2008, 00:38

To nie robić nic i przyjąć, że w Polsce jak zwykle się nie da?
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

orcus
Stały bywalec
Posty: 1240
Rejestracja: 18 cze 2004, 23:08
Lokalizacja: 1 SDH Bastion
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: orcus » 02 lut 2008, 02:36

Nie Mariusz - stworzyć system całościowo. Jeśli chcemy na kogoś zrzucać odpowiedzialność to musi być to osoba przeszkolona. Jeśli ona będzie wiedziała co robić to wtedy jest sens to jej zgłaszać.

W tej ściądze jest bardzo duży nacisk na przekazanie sprawy do hufcowego i szczepowego. Pytanie jest proste - co oni z tym mają zrobić?

Jeśli stworzymy system w którym hufcowy będzie wiedział że ma zadzwonić do druhny "Basi" w GK i że ona przyjedzie, zagłębi się w sprawę i pomoże ją razwiązać, jednocześnie w pewnym stopni "przeszkalając" hufcowego to ok. Tylko że taki system też nie ma sensu. Pytanie jaki będzie miał.

Chyba że hufcowi będą mieli do dyspozycji np. psychologów z zaprzyjaźnionej organizacji etc. którzy będą im pomagać w takich sprawach.

W tej chwili wydaje mi się że sprawę można porównać do zapisu który mówiłby że jak zepsuje Ci się samochód to masz się zgłosić do hufca... zrozumienie tematu będzie IMO takie same.
Pozdrawiam
orcus

.: Linux is like a wigwam - no gates, no windows and Apache inside :.

majcin
Użytkownik
Posty: 82
Rejestracja: 22 lip 2004, 12:10
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: majcin » 02 lut 2008, 09:13

Dokładnie tak jak piszesz.
Pojedyncza wkładka czy instrukcja rozdana drużynowym nic nie da.
Potrzebna jest system, który będzie obejmowała:
1. profilaktykę, czyli bieżące szkolenia kadr obozowych i drużynowych, do których dodatkiem może być jakaś ulotka-broszurka podobna do tej, którą zaprezentował Mariusz, ale uzupełniona o aktualne telefony osób i instytucji do których należy się zwrócić w sytuacji awaryjnej.
2.Kadra przeszklona do reagowania w sytuacjach awaryjnych na poziomie hufców i chorągwi,
3. Organizacje i instytucje zajmujące się dziećmi -ofiarami przemocy, z którymi będzie współpracować na szczeblu lokalnym.
4. Jasne procedury postępowania w wypadku stwierdzenia stosowania przemocy lub molestowania dziecka przez instruktora harcerskiego (lub innego dorosłego stykającego się z dzieckiem w ramach ZHP).

Marcin Wojtczak

19kldh
Stały bywalec
Posty: 3888
Rejestracja: 27 maja 2002, 09:19
imię i nazwisko: Czesław Przybytek
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Hufiec: Kraków-Krowodrza
Chorągiew: Krakowska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: 19kldh » 02 lut 2008, 10:43

mariuszm pisze:Młodzi ludzie przede wszystkim
Ochrona dzieci – kodeks dobrej praktyki

To sposób postępowania [The Scout Association] aby zapewnić opiekę wszystkim członkom chroniąc ich przed krzywdą fizyczną, seksualną oraz emocjonalną.

Dla wszystkich dorosłych w skautingu (osób w wieku 18+)
Niezbędne informacje – miej je ze sobą.


Co robić jeśli…?

Jeśli podejrzewasz wykorzystywanie/znęcanie się, młoda osoba zwierza się, lub złożona jest skarga na jakąkolwiek osobę dorosłą, lub na Ciebie, Twoim obowiązkiem jest zgłosić sprawę.

Jeśli młoda osoba mówi Ci o wykorzystywaniu przez kogoś innego:
1. Pozwól młodej osobie mówić bez przerywania, akceptując to co powiedziała.
2. Zaoferuj natychmiastowe zrozumienie i wsparcie nie wydając w tym czasie osądów.
3. Poinformuj, że spróbujesz zaoferować wsparcie, ale musisz przekazać dalej wszystkie informacje.
4. Natychmiast powiadom swojego Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
5. Napisz szczegółową notatkę co zostało powiedziane; tam, gdzie to możliwe staraj się używać dokładnie tych słów, które wypowiedziano.
6. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego].
6a. Na kopii notatki, szczepowy/hufcowy mają Ci pokwitować jej odbiór.
7. Upewnij się, że nie powstanie z tego żadna „skautowa sytuacja”, która może spowodować kolejne problemy.
Uwaga: W razie nagłej konieczności (młoda osoba narażona na zbliżające się niebezpieczeństwo) skontaktuj się z policją, lub opieką społeczną. Poinformuj swojego District Commissioner o podjętych działaniach.


Jeśli obawiasz się o zdrowie i bezpieczeństwo młodej osoby:
1. Natychmiast powiedz o tym swojemu Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
2. Napisz dokładną notatkę czego byłeś świadkiem, co słyszałeś, lub co mówiono.
3. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego]
3a. Na kopii notatki, szczepowy/hufcowy mają Ci pokwitować jej odbiór.
4. Upewnij się, że nie powstanie z tego żadna „skautowa sytuacja”, która może spowodować kolejne problemy.

Jeśli otrzymasz skargę na kogokolwiek z dorosłych [kadry] lub na samego siebie:

1. Natychmiast powiedz o tym swojemu Group Scout Leader lub District Commissioner [odpowiednicy szczepowego i hufcowego]
2. Napisz dokładną notatkę czego byłeś świadkiem, co słyszałeś, lub co mówiono.
3. Podpisz się, wpisz datę i przekaż notatkę do swojego District Commissioner [odpowiednik hufcowego].
3a. Na kopii notatki, szczepowy/hufcowy mają Ci pokwitować jej odbiór.
4. Postaraj się upewnić, że żadna osoba nie została postawiona w sytuacji, która może narazić ją na dalsze problemy.
Uwaga: Każdy dorosły w skautingu ma prawo w tajemnicy i bez prześladowania zgłaszać jakiekolwiek obawy, lub podejrzenia dotyczące innych członków.

Musisz reagować/odnosić się do sytuacji [zgodnie z procedurą]; Nie możesz prowadzić śledztwa.
W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących procedur postępowania proszę się kontaktować z the Scout Information Centre on 0845 300 1818
www.scouts.org.uk/childprotection
Ponieważ nie ma czego takiego w ZHP to skontakuj się z doświadczonym instruktorem do którego masz pełne zaufanie.


Kodeks postępowania:
• Stosuj ten kodeks zawsze.
• Traktuj każdego z godnością i szacunkiem.
• Dwaj przykład innym jak chciałbyś, aby postępowali.
• Traktuj wszystkich młodych ludzi równo – nie faworyzuj nikogo.
• Planuj zajęcia tak, aby była w nie zaangażowana więcej niż jedna dodatkowa osoba dorosła, lub przynajmniej ktoś był w zasięgu wzroku i słuchu. (może to być rodzic któregoś z zuchów/harcerzy)
• Przestrzegaj zalecanych relacji dorosły – młoda osoba na zbiórkach i podczas zajęć.
• Szanuj prawo młodych ludzi do prywatności.
• Unikaj nieakceptowanych sytuacji w obrębie relacji międzyludzkich opartych na zaufaniu – na przykład związków seksualnych z młodymi członkami organizacji. [Member over the age of consent - czyli osób, które mogą już zgodnie z prawem angażować się w takie związki. U nas to chyba 16 lat (chyba raczej 15 lat)]
• Zapewniaj osobne miejsca do spania dla młodych ludzi, dorosłych i Young Leaders [niepełnoletniej kadry] pracującej z młodszymi dziećmi.
• Pozwól mówić młodym ludziom o wszelkich obawach jakie mogą mieć.
• Zachęcaj innych do kwestionowania wszelkich postaw i zachowań, które im się nie podobają.
• Unikaj bycia wciąganym w niestosowne zachowanie mające na celu zwrócenie uwagi – na przykład nagłe wybuchy złości.
• Przestrzegaj wskazówek organizacji dotyczących nie picia alkoholu kiedy pod Twoją opieką są młodzi ludzie.
• Uświadom wszystkich istnienia procedur chroniących dzieci w naszej organizacji – młodych ludzi, rodziców/opiekunów, młodą kadrę i innych pomocników.
• Pamiętaj o tym kodeksie nawet w chwilach wymagających wrażliwości/czułości, gdy reagujesz na znęcanie się, osierocenie dziecka, czy wykorzystywanie.
• Informuj innych Leaders [instruktorów, członków kadry] gdzie jesteś i co robisz].
• Pamiętaj, że ktoś inny może źle zinterpretować Twoje działania, nawet gdy będą podjęte w dobrych intencjach
• Traktuj wszystkie skargi i obawy dotyczące znęcania/wykorzystywania serio i natychmiast podejmuj działania.
• Nie bagatelizuj znęcania się/wykorzystywania.
• Nie twórz z młodym człowiekiem relacji które wykorzystują jego zaufanie.
• Nie pozwalaj na zajęcia, które opierają się na wykorzystywaniu/znęcaniu się – na przykład ceremonie wejścia do grupy, czy zmuszanie do czegoś.
• Nie angażuj się w niestosowne zachowanie lub kontakt – fizyczny, słowny, seksualny.
• Nie graj z młodzieżą w gry oparte na kontakcie fizycznym.
• Nie wygłaszaj sugerujących uwag, lub gróźb do młodej osoby, nawet jeśli robisz to w żartach.
• Nie używaj niestosownych słów – nawet pisząc, dzwoniąc, wysyłając e-mail, czy też w Internecie.
• Nie pozwól na niezgłaszanie [zatajanie] skarg, podejrzeń, lub obaw dotyczących wykorzystywania/znęcania się.
• Nie polegaj tylko na przekonaniu, że Twoje dobre imię Cię ochroni.
Nie traktuje tego jako "system" ale jako wkładkę którą instruktor może sobie włożyć do książeczki instruktorskiej - "tak na wszelki wypadek".
Dla jego RWD.

Kwestia systemu to już RWD organizacji.
Tak na marginesie to wydaje mi się że "na dniach" taki "system" wprowadze u siebie na poziomie hufca, z potencjalnym (oby nie) wykorzystaniem zaprzyjaźnionych specjalistów
hm. Czesław Przybytek HR
http://19kldh.pl
tel. 519-160-185

mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 02 lut 2008, 13:08

No to może jest też sposób. Wprowadzać takie zasady zwyczajowo w swoich środowiskach zamiast czekać na to aż władze odpowiedniego szczebla zauważą problem. Jak już zauważą, to ileś hufców będzie i tak już postępować "właściwie", więc pozostanie na przykładach polskich przekonać pozostałe. Naiwne? :)

Fajne modyfikacje wprowadziłeś :) Takie harcerskie, takie polskie :)
Ostatnio zmieniony 02 lut 2008, 13:10 przez mariuszm, łącznie zmieniany 1 raz.
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

19kldh
Stały bywalec
Posty: 3888
Rejestracja: 27 maja 2002, 09:19
imię i nazwisko: Czesław Przybytek
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Hufiec: Kraków-Krowodrza
Chorągiew: Krakowska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: 19kldh » 02 lut 2008, 13:28

mariuszm pisze:Fajne modyfikacje wprowadziłeś :) Takie harcerskie, takie polskie :)
Chyba wiem co Ci po głowie chodzi ;)
Ale nie. Tzn. nie tylko.
Z doświadczenia wiem że fakt podpisania/pokwitowania czegoś dodatkowo zwiększa zainteresowanie problemem.
I niekoniecznie musi tu chodzić o chęć "zamiatania pod dywan". Może to być kwestia zwykłego bałaganiarstwa lub bezmyślności.
Ostatnio zmieniony 02 lut 2008, 13:30 przez 19kldh, łącznie zmieniany 1 raz.
hm. Czesław Przybytek HR
http://19kldh.pl
tel. 519-160-185

mariuszm
Stały bywalec
Posty: 912
Rejestracja: 11 maja 2005, 21:17
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: mariuszm » 02 lut 2008, 13:32

Jak chcesz wykorzystać to jako materiał roboczy do stworzenia swoich zasad, to mogę Ci mejlem przesłać oryginał i tłumaczenie. :)
phm. Mariusz Milka
Harcerski Klub Krótkofalowców Podróżników "ZORZA"
http://www.zorza.eu
od stycznia 2007 do września 2008 - Szef Inspektoratu Łączności GK ZHP
http://lacznosc.harcerz.com (dawniej http://lacznosc.zhp.pl)

Zablokowany
nowoczesne kuchnie warszawa

Wróć do „Kadra i kształcenie”